择业期内算应届生吗？

按照广州入户的来说，毕业生两年内，都属于择业期，在择业期内不管是缴纳过社保、离职过、考研、签劳动合同等，都是应届生的身份。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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在拿到毕业证退伍后在择业期内是否算应届生需结合具体情况判断，关键看是否满足未就业、未签劳动合同、未缴纳社保等条件。具体如下：满足条件可视为应届生的情况未就业且未建立劳动关系：若退役后未与用人单位签订正式劳动合同，且未缴纳社保，同时户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或人才交流服务机构、公共就业服务

法律分析：算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

择业期内离职算应届毕业生。以下是对应届毕业生身份在择业期内离职后是否依然保留的详细解释：一、择业期的定义 应届毕业生在毕业后的一段时间内，通常被称为择业期。国家规定择业期为两年，但有些地方根据实际情况，择业期可能延长至三年。这一规定旨在给予毕业生一定的时间窗口，以便他们选择适合自己的职业方...

这意味着，即使考生在择业期内签订了劳动合同、缴纳了社会保险，或者经历了其他就业变化，只要这些变化发生在择业期内，其身份仍然可以被视为应届生。因此，如果考生属于择业期且满足上述条件，那么在报名时应填写为"应届生"。值得注意的是，不同单位和岗位对"应届生"的具体要求可能有所不同，考生在报名时...

择业期内考公务员，一般情况下仍被视为应届生。以下是对这一问题的详细解答：一、应届毕业生的定义 应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。这一身份在公中具有重要意义，因为部分公务员岗位会明确只招收应届毕业生。二、择业期内的身份认定 对于大学毕业生而言，在择业期内（通常指毕业后...

还算两年择业期内的应届毕业生。就业协议不等于劳动合同，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。对于已缴纳社保是否算应届生需要由招考单位决定，但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业，不属于应届生范畴...

择业期交了社保后，通常不被视为应届生。以下是对应届生身份及择业期交社保影响的具体解释：一、应届生的定义 应届生的有效身份通常为一年，即从毕业证上的日期开始计算，加一年时间。例如，某同学于2020年7月1日获得毕业证，那么其应届生身份将持续至2021年7月1日。二、择业期的概念 国家规定择业期为...

择业期内离职算应届毕业生。以下是具体解释：择业期定义：国家规定择业期为两年，有些地方可能延长至三年，具体根据各省情况来定。应届毕业生界定：在择业期内，如果毕业生未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构...

择业期内考公务员，通常仍然被视为应届生。以下是具体说明：1. 应届生定义：应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。即使这些毕业生在毕业后的一段时间内尚未正式就业，他们在报考公务员时，通常仍然被视为应届生。2. 择业期内的身份认定：在择业期内，毕业生虽然可能已经离开了学校，但尚未正式就业...

算应届毕业生。根据教育部相关规定，毕业生在两年的择业期内，如果户口和档案仍在学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可以被视为应届毕业生。这意味着在择业期内未落实工作单位的毕业生仍然可以享受应届毕业生的待遇和相关。需参考教育部的具体和相关规定...