我是从中介进的厂，厂里没签劳动合同，中介也没签劳务合同，会有什么影响吗

《劳动合同法》第82条规定，用人单位未在用工一个月至一年期间与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条进一步规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，除支付两倍工资外，还需终止劳动关系并支付经济补偿。

法律分析

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

拓展延伸

中介进厂未签劳动合同和劳务合同，法律责任和权益如何保障？

当中介进入厂内却未签订劳动合同和劳务合同时，涉及到的法律责任和权益保障问题备受关注。根据相关法律规定，厂方应当与员工签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。若中介未履行合同签订义务，厂方可能面临雇佣非法劳工的指责，承担相应的法律责任。劳动者的权益也受到影响，例如无法享受合法的工资、社会保险和工时保护等。在此情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身权益。同时，法律也对中介机构违法行为进行处罚，以保护劳动者的合法权益。因此，重视签订劳动合同和劳务合同，维律权益，是保障双方利益的重要举措。

结语

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同的，应当支付两倍的工资，并补订合同。此外，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付相应经济补偿。如果中介机构未履行合同签订义务，厂方可能面临法律责任，劳动者的权益也受到影响。因此，签订劳动合同和劳务合同，维护双方的合法权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。