吉林省工龄与退休金有关系吗

第2种观点： 黑龙江50岁退休的条件如下：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休；4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续。退休人员生活补贴标准：1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务0元，讲师（含相当职务）及以下职务400元；2、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元；3、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费；4、在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。综上所述，只要是参加的基本养老保险，无论是农民合同工，还是个体劳动者，灵活就业人员，不区分户籍，达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第3种观点： 哈尔滨退休年龄如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；3、正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）；4、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；5、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。退休的程序：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

第1种观点： 吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知吉人社联字〔2015〕17号各市（洲）、长白山保护开发区、各县（市、区）人力资源和社会局、财政局，省直管各统筹单位：按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（发2015〕6号）要求，经省同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，决定调整企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：一、调整时间和范围从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。二、调整标准（一）定额调整，每人每月增加80元。（二）挂钩调整1、与缴费年限挂钩。缴费年限25年（含）以下部分，每满一年，每月增加3.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加4元：缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加4.5元；缴费36年（包含36年）以上部分，每满一年，每月增加5元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”参加基本养老保险人员不参与缴费年限调整。2、与养老金水平挂钩。月增加额为2014年底本人统筹内月基本养老金的1%。（三）特殊调整。以下人员在上述调整标准基础上，在适当增加基本养老金。1、高龄退休人员。截止2014年12月31日，年龄为70—74周岁的每月增加70元，75—79周岁的每月增加80元，80周岁及以上的每月增加90元。2、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老金水平。3、设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的县（市、区）企业退休人员，每人每月增加5元。4、工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足99元的，按99元调整。三、资金渠道参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，调整基本养老金所需资金从基本养老保险基金中列支。未参加企业职工基本养老保险的退休人员可参照执行，调整所需资金由原渠道解决。四、审批和发放参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，有用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。五、工作要求本次调整企业退休人员基本养老金工作，充分体现党和对广大企业退休人员的关怀。各地要切实加强领导，精心组织，妥协操作。各级人力资源和社会保障、财政部门和社会保险经办机构要密切配合，调度筹措资金，尽早将增加的基本养老金发放到退休人员手中。

第2种观点： 吉林省自2021年7月1日起实行新的退休工资标准，全省企业、事业单位和机关事业单位退休人员的基本养老金平均月数由原来的383元提高至446元，涨幅16.4%。根据《吉林省退休人员基本养老金调整方案》，自2021年7月1日起，吉林省全省企业、事业单位和机关事业单位退休人员的基本养老金标准将进行调整。此次调整将以2019年度退休人员基本养老金为基数，按照各级财政补贴标准、退休人员人数等因素确定，全面提高退休人员基本养老金标准。具体来看，新的退休工资标准表示，全省企业、事业单位和机关事业单位退休人员的基本养老金平均月数由原来的383元提高至446元，涨幅达到16.4%。其中，60岁及以上退休人员的基本养老金平均月数为497元，50-59岁退休人员的基本养老金平均月数为343元。此次退休工资标准的调整，有助于缓解吉林省退休人员生活压力，提高退休人员的生活水平。是否所有吉林省退休人员都能享受到新的养老金标准？不是所有吉林省退休人员都能享受到新的养老金标准。此次养老金调整的对象为全省企业、事业单位和机关事业单位的退休人员，符合条件的退休人员将按照新的标准进行发放。而非全省企业、事业单位和机关事业单位的退休人员，其养老金标准的调整由各地自行决定。吉林省实行新的退休工资标准，全省企业、事业单位和机关事业单位退休人员的基本养老金平均月数由原来的383元提高至446元，涨幅16.4%。此次调整有助于提高吉林省退休人员的生活水平，符合社会保险基金要维护和增值、同步提高社会保险待遇水平的原则。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 社会保险基金应当维护和增值，同步提高社会保险待遇水平，防止通货膨胀和财务风险。

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